Çalıştığı iş yerinden daha uygun koşulları vadeden diğer bir patronun iş yerine geçmek için istifa eden personele müjde niteliğinde bir karar geldi.
B.K. isimli çalışan daha düzgün kaidelerde bulduğu iş için çalıştığı yerden istifa etti. Lakin ortadan geçen müddete karşın vaatte bulunan patron, B.K.’yi işe almadı.
Hem işinden hem tazminatından olan mağdur personel, iş mahkemesine başvurdu.
Mahkeme, kıdem tazminatı ve öteki taleplerin kabulüne hükmetti. Davalı patron kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.
HEM KIDEM TAZMİNATI HEM ALACAĞI MAAŞ
Yeni patrona güvenerek işinden istifa eden çalışanın işe başlatılmaması halinde, çalışanın yoksun kalınan kıdem tazminatı ile işe başlayana kadar doğan fiyat alacağını işe almayan patrondan talep edebileceğine hükmetti.
Kararda şu sözlere yer verildi:
“Dava belgesinde yer alan icap ve kabul içeren ve HMK’nın 199 hususuna nazaran doküman niteliğindeki içeriği inkar edilmeyen yazışmalara nazaran, davalının işinden istifasının istendiği ve davacının bu formda davrandığı ortadadır. Mukavelenin imzası için istenen dokümanların sunulması ve misyona başlamasının bildirildiği ve bu basamakta işe alınmasından vazgeçildiğinden; davacının kıdem tazminat ölçüsü ile yine işe girdiği müddet kadar fiyat alacağına dayalı ziyanını tazminat olarak talep hakkı olup mahkemenin kararı isabetli bulunmuştur.”
